貴州省人力資源和社會保障廳權力清單和責任清單目錄

發布時間:2019-06-27 17:08:14 打印 關閉 【字體:

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序號

權力類型

權力名稱

權力依據

責任事項

責任事項依據

責任處室

追責對象范圍

備注

1

行政許可

設立中外合資(合作)職業介紹機構審批

《國務院對確需保留的行政審批項目設定行政許可的決定》(國務院令第671號)

1.受理責任:公示法定應當提交的材料;一次性告知補正材料;依法受理或不予受理申請(不予受理應當告知理由)。
2.審查責任:對申請人提交的申請材料進行審查,提出審查意見。
3.決定責任:在規定期限內作出許可或不予許可的書面決定;不予許可應告知理由,并告知相對人申請復議或提起行政訴訟的權利。
4.送達責任:在規定期限內向申請人送達行政許可證件;建立信息檔案;公開有關信息。
5.監管責任:建立實施監督檢查的運行機制和管理制度,加強監督檢查。
6.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政許可法》第30、32、34、37、38、39、40、42、44、61條;

《中外合資人才中介機構管理暫行規定》第17條

省人才服務局、派駐政務服務中心窗口

廳法定代表人及分管領導、局法定代表人及分管領導、內設機構負責人、窗口負責人、具體承辦人


2

行政處罰

對未經許可或備案,擅自從事職業中介(人力資源)服務活動的處罰

《就業促進法》第64條     

《就業服務與就業管理規定》第70條

《人力資源市場暫行條例》第42

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

 

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


3

行政處罰

單位或者個人在職業介紹、職業培訓、職業技能鑒定等活動中弄虛作假,謀取不正當利益的處罰

貴州省就業促進條例第31條   

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


4

行政處罰

對企業未按照國家規定提取職工教育經費或者挪用職工教育經費的處罰

《就業促進法》第67條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


5

行政處罰

對用人單位違反《就業服務與就業管理規定》第14條規定的處罰

 《就業服務與就業管理規定》第14條、第67條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


6

行政處罰

對發布招聘信息不真實不合法,未依法開展人力資源服務等業務行為的處罰

《人力資源市場暫行條例43

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


7

行政處罰

用人單位將乙肝病毒血清學指標作為招用人員體檢標準的處罰

《就業服務與就業管理規定》(勞動保障部令第68條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


8

行政處罰

人力資源服務機構未按規定明示有關事項、建立健全內部制度或者保存服務臺賬、提交經營情況年度報告行為的處罰

 《人力資源市場暫行條例》第44

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


9

行政處罰

對職業中介機構服務不成功后未向勞動者退還所收取的中介服務費的處罰

 《就業服務與就業管理規定》第73條 

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


10

行政處罰

對用人單位未及時為勞動者辦理就業登記手續的處罰

《就業服務與就業管理規定》第75條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


11

行政處罰

對用人單位違反女職工和未成年工特殊保護規定的處罰

 《勞動保障監察條例》第23條  

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


12

行政處罰

對用人單位違法延長勞動者工作時間行為的處罰

 《勞動保障監察條例》第25條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


13

行政處罰

對用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時瞞報工資總額或者職工人數的行為的處罰

  《勞動保障監察條例》 第27條第一款

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


14

行政處罰

對單位或者個人違反國家有關職業介紹、職業技能培訓或者職業技能考核鑒定的規定的處罰

《勞動保障監察條例》(國務院令第423號)第28條

《貴州省就業促進條例》第31條

《貴州省勞動保障監察條例》第30條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


15

行政處罰

對無理抗拒、阻撓實施勞動保障監察的,不按要求報送書面材料,隱瞞事實,出具偽證或隱匿、毀滅證據的,經責令改正拒不改正或拒不履行行政處理決定的,打擊報復舉報人、投訴人的處罰

《勞動法》第101條

《勞動保障監察條例》(國務院令第423號)第30條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


16

行政處罰

對勞動合同解除后,單位未在規定時間內為勞動者辦理檔案或者社會保險關系轉移手續,不按照要求提供與調查、檢查事項相關的文件資料,不按照規定提供定期書面審查材料,逾期不改正的行為的處罰

《貴州省勞動保障監察條例》第27條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


17

行政處罰

對用人單位拖欠或者克扣勞動者工資的處罰

 《貴州省勞動保障監察條例》第28條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

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18

行政處罰

對未按照規定存儲工資支付保障金的、用人單位不按照規定支付工傷待遇的處罰

《貴州省勞動保障監察條例》第31條 

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

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19

行政處罰

對不具備合法經營資格有勞動用工行為的處罰

《貴州省勞動保障監察條例》第26、32條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

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20

行政處罰

對用人單位違規延長女職工勞動時間、安排夜班勞動或不保障其享受產假的處罰

《女職工勞動保護特別規定》第13條第6條、 第7條第9條

《貴州省人口與計劃生育條例》 第55條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


21

行政處罰

對用人單位違法扣押勞動者居民身份證等證件,以擔保或者其他名義向勞動者收取財物,扣押依法解除或者終止勞動合同的勞動者的檔案或者其他物品的行為的處罰

《勞動合同法》第84條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


22

行政處罰

對擅自經營勞務派遣業務的處罰

 《勞動合同法》第92條第一款  

 《勞務派遣行政許可實施辦法》第31條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


23

行政處罰

對勞務派遣單位、用工單位違反《勞動合同法》有關勞務派遣規定的處罰

 《勞動合同法》第92條

《勞動合同法實施條例》(國務院令535號)第35條  
 《勞務派遣行政許可實施辦法》第32條 第33條 

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


24

行政處罰

對用人單位違反勞動合同法有關建立職工名冊規定逾期不改正的行為的處罰

《勞動合同法實施條例》(國務院令535號)第33條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


25

行政處罰

對用人單位使用童工的行為的處罰

《禁止使用童工規定》(國務院令第364號)第6條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


26

行政處罰

對單位或者個人為不滿16 周歲的未成年人介紹就業行為的處罰

《禁止使用童工規定》第7條 

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


27

行政處罰

對用人單位未按規定保存錄用登記材料或者偽造錄用登記材料的行為的處罰

 《禁止使用童工規定》第8條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


28

行政處罰

對違反《貴州省企業集體合同條例》第十四條規定情形的處罰

 《貴州省企業集體合同條例》弟14條、第28條  

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


29

行政處罰

對違反《貴州省企業集體合同條例》第二十九條規定情形的處罰

 《貴州省企業集體合同條例》第29條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


30

行政處罰

對企業違反集體合同有關規定的處罰

《貴州省企業集體合同條例》第30條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


31

行政處罰

對用人單位不辦理社會保險登記行為的處罰

《社會保險法》第84條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


32

行政處罰

對用人單位未按時足額繳納(代扣代繳)社會保險費行為的處罰

《社會保險法》第86條

 

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


33

行政處罰

對以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險基金支出的行為的處罰

《社會保險法》第87條  

《實施〈中華人民共和國社會保險法〉若干規定》第25條 

《工傷保險條例》第60條  

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

資金基金監督處、省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


34

行政處罰

對單位和個人以欺詐、偽造證明材料或者其他手段騙取社會保險待遇的行為的處罰

 《社會保險法》第88條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

資金基金監督處、省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


35

行政處罰

對繳費單位未按照規定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記,或者未按照規定申報應繳納的社會保險費數額的處罰

《社會保險費征繳暫行條例》第23條

 《社會保險費征繳監督檢查辦法》第12條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


36

行政處罰

對繳費單位偽造、變造社會保險登記證;未按規定從繳費個人工資中代扣代繳社會保險費;未按規定向職工公布本單位社會保險費繳納情況的處罰

《社會保險費征繳暫行條例》第24條 

《社會保險費征繳監督檢查辦法》第14條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


37

行政處罰

對違反《社會保險費征繳監督檢查辦法》第十三條規定行為的處罰

 《社會保險費征繳監督檢查辦法》第13條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


38

行政處罰

對違反《社會保險費征繳監督檢查辦法》第十五條規定行為的處罰

《社會保險費征繳監督檢查辦法》第15條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


39

行政處罰

對參保的社會保險待遇領取人喪失待遇領取資格后本人或他人繼續領取待遇或以其他形式騙取社會保險待遇的處罰

  《社會保險稽核辦法》第12條  

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


40

行政處罰

對從事勞動能力鑒定的組織或者個人提供虛假鑒定意見、提供虛假診斷證明或者收受當事人財物的行為的處罰

 《工傷保險條例》第61條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


41

行政處罰

對用人單位依照《工傷保險條例》規定應當參加工傷保險而未參加的處罰

  《工傷保險條例》第62條第一款 

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


42

行政處罰

對用人單位違反規定,拒不協助社會保險行政部門對事故進行調查核實的行為的處罰

《工傷保險條例》(國務院令第375號)第19條

、63條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


43

行政處罰

對單位、個人挪用失業保險基金的處罰

 《失業保險條例》第31條  

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


44

行政處罰

對以職業技能為主的職業資格培訓、職業技能培訓的民辦學校違法辦學行為的處罰

《中華人民共和國民辦教育促進法》第11、62條

《民辦教育促進法實施條例》第51條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


45

行政處罰

對社會組織和個人擅自舉辦以職業技能為主的職業資格培訓、職業技能培訓的民辦學校的行為的處理

《中華人民共和國民辦教育促進法》第64條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


46

行政處罰

對違反《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》第四十九條規定情形的處罰

《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》第49條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

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47

行政處罰

對違反《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》第五十條規定情形的處罰

 《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》第50條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

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48

行政處罰

對職業技能培訓的民辦學校管理混亂嚴重影響教育教學的處罰

《中華人民共和國民辦教育促進法實施條例》第51條 

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

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49

行政處罰

對用人單位以民族、性別、宗教信仰為由拒絕聘用或者提高聘用標準,招聘不得招聘的人員,以及向應聘者收取費用或者采取欺詐等手段謀取非法利益的處罰

《人才市場管理規定》第37條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

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50

行政處罰

對外國人和用人單位偽造、涂改、冒用、轉讓、買賣就業證和許可證書的處罰

 《外國人在中國就業管理規定》(根據2017年3月13日《人力資源社會保障部關于修改<外國人在中國就業管理規定>的決定》修訂)第29條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

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51

行政處罰

對未經批準擅自設立中外合作辦學機構,或者以不正當手段騙取中外合作辦學許可證的處罰

  《中外合作辦學條例》第51條  

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

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52

行政處罰

對在中外合作辦學機構籌備設立期間招收學生的處罰

《中外合作辦學條例》第52條  

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

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53

行政處罰

對中外合作辦學者虛假出資或者在中外合作辦學機構成立后抽逃出資的處罰

 《中外合作辦學條例》第53條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


54

行政處罰

對中外合作辦學機構管理混亂、教育教學質量低下,造成惡劣影響的處罰

 《中外合作辦學條例》第56條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


55

行政處罰

對中外合作辦學機構發布虛假招生簡章,騙取錢財的處罰

《中外合作辦學條例》第57條  

《中外合作職業技能培訓辦學管理辦法》第55條  

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


56

行政處罰

對未經批準擅自舉辦中外合作職業技能培訓辦學項目,或者以不正當手段騙取中外合作辦學項目批準書的處罰

 《中外合作職業技能培訓辦學管理辦法》第53條

1.立案責任:對依據監督檢查職權或者通過舉報、投訴、其他部門移送、上級部門交辦等途徑發現的違法行為線索,決定是否立案。
2.調查責任:在調查或檢查時,執法人員不得少于2人,并向當事人或有關人員出示證件,詢問或檢查應制作筆錄;執法人員與當事人有直接利害關系的,應當回避。
3.審查責任:對案件的違法事實、收集的證據、辦案的程序、法律適用、處罰種類和幅度、當事人的陳述申辯理由等進行審查,提出處理意見;對情節復雜或者重大違法行為給予較重的行政處罰,行政機關的負責人應當集體討論決定。
4.告知責任:在作出處罰決定之前,應當告知當事人作出處罰決定的事由、理由及依據,并告知當事人依法享有的權利;當事人依法要求聽證的,應組織聽證。
5.決定責任:依法應當給予行政處罰的,制作蓋有行政機關印章的行政處罰決定書,載明違法事實、證據、處罰種類和依據、權利救濟途徑等內容。
6.送達責任:行政處罰決定書在決定后七日內依照《民事訴訟法》的有關規定送達當事人。
7.執行責任:督促當事人履行生效的行政處罰決定,對逾期不履行的,依照《行政強制法》的規定執行。
8.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條

省勞動監察局

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


57

行政強制

在社會保險基金實施監督檢查中,對可能被轉移、隱匿或者滅失的資料予以封存

《社會保險法》第79條

1.調查責任:調查或檢查時,案件承辦人不得少于2人,應當向當事人或者有關人員出示公務證件,現場檢查情況應當如實記入現場檢查筆錄。
2.審查責任:案件承辦機構負責人對辦案人員提出的采取行政強制措施的理由、種類、依據進行審查。
3.決定、告知責任:經行政機構負責人批準后實施行政強制措施。當場告知當事人采取行政強制措施的理由、依據以及當事人依法享有的權利及救濟途徑。
4.執行責任:制作并送達查封(扣押、凍結)決定書。
5.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政處罰法》第15、31、37、38、39、40、42條
《勞動保障監察條例》第14、15、16、17、18、19條。

資金基金監督處

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


58

行政獎勵

對社會保險基金違法違規行為提供主要事實和證據的舉報人的獎勵

 《社會保險基金監督舉報工作管理辦法》(勞動保障部令第11號)

《勞動和社會保障部辦公廳關于貫徹實施<社會保險基金行政監督辦法>和<社會保險基金監督舉報工作管理辦法>有關問題的通知》(勞社廳函[2001]196號)第4


1.審查責任:對獎勵對象的材料進行審核。
2.決定責任:作出獎勵決定并書面通知舉報人。
3、法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《貴州省社會保險基金監督舉報獎勵辦法(試行)》第8、9、10、11條。

資金基金監督處

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、具體承辦人


59

其他類

年金基金管理合同備案

《企業年金基金管理辦法》(人社部 中國銀監會 中國證監會 中國保監會令第11號)第4

《人力資源社會保障部 財政部關于印發職業年金基金管理暫行辦法的通知》(人社部發[2016]92號)第5

1.受理責任:公示法定應當提交的材料。
2.審查責任:對申請人提交的申請材料進行審查。
3.決定責任:在規定期限內予以備案
4.送達責任:在規定期限內向申請人送達備案文書;建立信息檔案;公開有關信息。
5.監管責任:按規定審核年金基金管理合同,建立備案信息臺賬,指導年金計劃規范管理
6.法律法規規章文件規定應履行的其他責任。

《行政許可法》第30、32、34、37、38、39、40、42、44、61條。

資金基金監督處

法定代表人及分管領導、內設機構負責人、
具體承辦人


60

其他類

地方職業技能考核鑒定機構設立備案

《中華人民共和國勞動法》第69條

1、受理責任:公式法應當提交的材料。

2、審查責任:對申請人提交的申請材料進行審查。

3、決定責任:在規定期限內予以備案。

4、監管責任:按規定審核鑒定工種,建立臺賬,指導鑒定所站規范鑒定。

《行政許可法》第30、32、34、37、38、39、40、42、44、61條。

省職業技能鑒定考評指導中心

廳法定代表人及分管領導、內設機構負責人、
具體承辦人



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